Erste-Woche-Leitfaden für neue Mitarbeiter
Willkommen im Team. Der Einstieg bei Meridian ist strukturiert — nicht weil wir Bürokraten sind, sondern weil die erste Woche sonst in Einzelgesprächen zerfasert. Dieser Leitfaden hält die wichtigen Termine zusammen.
Fünf-Tage-Plan
- Montag — Ankommen
Empfang um 09:00 in deiner Niederlassung. Rundgang, Arbeitsplatz beziehen, IT-Zugang einrichten (siehe separate Anleitung). Mittags gemeinsames Essen mit dem direkten Team.
- Dienstag — Kernsystem
Vormittag: Einführung in zvoove durch die Dispo. Nachmittag: DATEV-Zugang testen, erste Schritte im Intranet. Shadowing-Termin mit einer Kollegin oder einem Kollegen aus der eigenen Abteilung.
- Mittwoch — Sicherheitsunterweisung
Pflichttermin, 90 Minuten. Findet in Köln zentral statt, Hamburg und München schalten sich per Teams zu.
- Donnerstag — Vertiefung
Gespräch mit direkter Führungskraft: Ziele für die ersten vier Wochen, Team-Routinen, Feedback-Kultur. Nachmittag erste eigenständige Aufgabe unter Begleitung.
- Freitag — Reflexionsrunde
45 Minuten mit dem Personalreferat. Offene Fragen, Eindrücke, Anpassungen am Plan. Der Plan ist ein Rahmen, keine Zwangsjacke.
Wer ist wer
- Andreas Brenner — Geschäftsführer, Köln
- Sabine Hoffmann — Geschäftsführerin Operations, Hamburg
- Vertriebsleitung deiner Niederlassung — direkte Führungskraft in der Regel
- Carolin Hartmann — Personalreferentin, Köln, Ansprechpartnerin für alles rund um den Arbeitsvertrag
- Jörg Weidner — IT-Administrator, Hamburg, für alle Zugangsfragen
Niemand erwartet, dass du in der ersten Woche produktiv bist. Es ist okay, zu verstehen.